Psicotécnicos para empresas en crecimiento
Contratá con la tranquilidad de saber a quién estás incorporando.
Evaluaciones psicotécnicas 100% online. Informes claros y accionables en 48 horas, sin carga operativa para tu equipo.
Cuando la evaluación cambia el foco...
Decidir deja de ser una lotería.
Muchos psicotécnicos describen perfiles, pero no bajan a la realidad del equipo. Con información clara sobre cada candidato, el proceso se ordena.
Sin datos claros
Con datos claros
Quiénes somos
Directora: Fernanda Mangieri — MN 78037
Psicotécnicos CABA nace de años de trabajo con dueños de pymes, líderes y responsables de RRHH que necesitan incorporar personas sin romper equipos que hoy funcionan.
Vimos lo mismo una y otra vez: empresas que pedían psicotécnicos, recibían informes largos y correctos… y aun así seguían con dudas. No porque faltara información, sino porque nadie les decía lo que realmente necesitaban saber para decidir.
Nuestra forma de trabajar parte de ahí: evaluaciones claras, enfocadas en compatibilidad real con el equipo y pensadas para aliviarle la cabeza a quien tiene que tomar la decisión.
Hoy un equipo de profesionales especializados sostiene ese mismo estándar en cada evaluación.
Servicios
El nivel de profundidad que necesita cada búsqueda.
Cuatro niveles, según lo que requiera la posición.
Exprés
Lectura rápida
Adecuación general, fortalezas clave, alertas y dictamen. Sin sobreanalizar perfiles que no lo requieren.
Para: operarios y procesos de alto volumen
Estándar
Para la mayoría de las búsquedas
Competencias, estilo de trabajo, modalidad vincular y aspectos emocionales con impacto en el desempeño.
Para: administrativos, comerciales y mandos medios
Estándar + potencial
Hacia dónde puede crecer
Suma una lectura del potencial: capacidad de asumir mayor complejidad y desarrollarse en el tiempo.
Para: posiciones con proyección a futuro
Posiciones estratégicas
Poco margen de error
Criterio, liderazgo, influencia y manejo de incertidumbre frente a un rol de mayor exigencia.
Para: jefaturas y posiciones clave
Un proceso simple, sin complicaciones
Cómo trabajamos, paso a paso.
Así se ve el proceso, de la solicitud al informe final.
Entendemos el puesto y el equipo real
No el ideal. El que existe hoy y funciona (o no).
Nos ocupamos de toda la coordinación
El seguimiento de candidatos y la coordinación de agendas quedan de nuestro lado.
Evaluamos con foco en compatibilidad
Forma de trabajo, vínculo con otros y respuesta ante la presión.
Te entregamos claridad para decidir
Una síntesis concreta, en menos de 48 horas.
Así se ve por dentro
Conocé el portal de empresas.
Pedís la evaluación, hacés seguimiento y descargás el informe. Todo desde un mismo lugar, sin mails perdidos ni planillas. Esta es una demo de muestra, con datos ficticios.
Psicotécnicos CABA
Portal de empresas
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Empresas que ya confiaron en nosotros
Más de 70 empresas eligen nuestras evaluaciones, y mantenemos alianzas estratégicas con más de 20 consultoras de RRHH que integran nuestros informes como parte de su servicio.
Para despejar lo que seguro te estás preguntando
Preguntas frecuentes.
¿Qué es un psicotécnico?
Es una evaluación psicológica que mide qué tan adecuada es una persona para el rol, combinando técnicas psicométricas y proyectivas con entrevista, según el nivel de la posición.
¿Para qué posiciones sirve?
Para cualquier posición, desde operarios hasta jefaturas. El nivel de profundidad de la evaluación se ajusta según qué tan crítico sea el rol.
¿Cuánto tarda?
El informe se entrega en 48 horas desde que se realiza la evaluación. La coordinación con el candidato suele resolverse en el mismo día.
¿Tengo que coordinar algo?
No. Nos ocupamos de contactar al candidato, coordinar el horario de la entrevista online y hacer todo el seguimiento.
¿Es solo para empresas grandes?
No. Trabajamos con pymes, startups, estudios y negocios familiares tanto como con empresas grandes y consultoras de RRHH.
¿Puedo hacer consultas después?
Sí. Si algo del informe no queda claro o necesitás profundizar sobre algún aspecto del candidato, podés escribirnos después de la entrega.
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Evaluá si una persona va a encajar en el equipo real antes de contratar.
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